我在这个单位工作15年了，也交五险一金，请问我的病假怎么算？

您在单位工作15年且缴纳五险一金，病假的计算主要涉及工资发放标准和医疗期时长。以下为您详细说明不同情况下的病假处理方式：
1. 如果您的医疗期根据工作年限确定：根据相关规定，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限15年的，医疗期通常为12个月。在此期间，单位不能随意解除劳动合同。
2. 若病假工资按工龄比例发放：由于您工龄已满15年，病假工资可能按照本人工资的60%-100%发放（具体比例需结合当地规定和单位制度），且不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 如果单位有内部病假制度：若单位制度中对15年工龄员工的病假工资或医疗期有更优厚的规定，如更高的工资比例或更长医疗期，则应优先适用单位制度。
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您在单位工作15年且缴纳五险一金，病假计算需依据相关法律法规确定。以下结合具体法律条文为您分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。您在本单位工作15年，医疗期应为12个月。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由于您工龄15年，若单位无特殊规定，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，且医疗期为12个月。
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您在单位工作15年且缴纳五险一金，处理病假问题可参考以下实用行动建议：
1. 确认医疗期时长：向单位人力资源部门咨询您的医疗期天数，依据工作15年的情况，通常为12个月，明确医疗期起止时间，避免因超期影响权益。
2. 了解病假工资计算方式：要求单位提供病假工资计算依据，确认是否按您本人工资的一定比例（如60%-100%）发放，且不低于当地最低工资标准的80%，核对工资条中的病假工资是否符合规定。
3. 保留病假相关证据：妥善保存医院开具的病情证明、病假条、就诊记录等材料，以及单位批准病假的书面通知，作为后续可能发生纠纷时的证据。
4. 沟通单位社保缴纳情况：确认病假期间单位是否正常为您缴纳五险一金，社保缴费基数是否按规定确定，避免因缴费问题影响社保待遇。
选择解决方案时，重点考虑单位是否严格执行法律法规及内部制度，优先通过协商解决争议。若您对单位的病假处理有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您在单位工作15年且缴纳五险一金，病假期间可能面临以下法律风险：
1. 病假工资发放不足的风险。例如，单位可能以您工龄15年为由，仅按当地最低工资标准的60%发放病假工资，而根据规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，这会导致您实际收入减少，影响生活质量。
2. 医疗期被违规缩短的风险。假设单位错误地将您的医疗期按“在本单位工作十年以上十五年以下为9个月”计算，而实际应为12个月，若您在第10个月仍需治疗，单位可能以医疗期满为由解除劳动合同，侵害您的就业权益。