公司降薪赔偿标准通常按劳动合同法规定，为经济补偿金的2倍。依据《劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪赔偿的常见处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与单位协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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