未提前一个月离职属未履行通知义务，违法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知离职，否则企业可能面临人员短缺、项目受阻等风险，造成损失。严重者，公司可暂扣工资至离职手续办理完毕。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前离职有风险。1. 若已决定离职但未满一个月，应立即与公司人事部门沟通，说明情况，尽量协商达成一致，减少对公司的影响。2. 若公司不同意提前离职，应严格按照《劳动合同法》规定，提前一个月以书面形式向公司提交离职申请，并保留好相关证据。3. 在等待离职期间，应继续履行工作职责，确保工作交接顺利，避免给公司造成损失。如公司因此扣发工资，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或按法律规定办理。若已决定离职，应尽快与公司沟通，协商离职时间；若无法协商，则应按《劳动合同法》规定，提前一个月书面通知公司，以避免法律风险。
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