未成年工作想要辞职，但老板不同意怎么办？

未成年工作想辞职老板不同意，应首先与老板协商并保留证据。若老板仍不同意，未成年可依法向有关部门投诉或求助，依据《劳动法》等相关规定，单位不能非法限制员工辞职。《劳动合同法》规定，员工有权提出解除劳动合同，单位需依法处理。若不按规定处理辞职，可能导致员工连续旷工被视为严重违规，单位有权开除且不补偿，造成不利后果。
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对老板不同意辞职的情况，常见处理方式有协商、投诉、法律途径等。应先与老板深入沟通，表达辞职意愿并了解不同意原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时，需根据老板态度、自身权益保障情况等因素综合考虑。
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未成年辞职老板不同意。1.尝试再次与老板沟通，明确表达辞职决心及原因，并询问其不同意的具体原因。2.若老板仍坚持，可收集保留相关证据，如书面辞职报告、与老板的沟通记录等。3.向劳动部门或律师咨询，了解自己的权益及单位的法律责任，必要时通过法律途径维权。4.若单位以旷工为由开除，需检查开除决定的合法性，如规章制度是否合规、是否公示等。