针对问题：破产企业职工的安置，我想进一步了解：破产企业会怎么赔偿职工？

关于破产企业会怎么赔偿职工，这主要依据破产财产的清偿顺序和职工具体权益类型来确定。以下是不同情况下的详细说明：
企业破产时，职工赔偿主要涉及工资、社保费用及法定补偿金，由破产财产优先清偿。
1. 若存在欠付工资及福利的情况：破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，将在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付，确保职工基本劳动报酬得到保障。
2. 若存在社保费用欠缴的情况：应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，属于第一顺序清偿范围，破产财产需优先补足，以保障职工社保权益不受损。
3. 若存在解除劳动合同的情况：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金），也在第一顺序清偿之列，具体金额根据职工工作年限和工资标准计算。
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针对破产企业对职工的赔偿问题，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条对此有明确规定，为职工权益保障提供了法律依据。
根据2007年6月1日起施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。该条款明确将职工的工资、社保个人账户费用及法定补偿金列为第一清偿顺序，优先于其他社会保险费用、税款和普通债权。在破产企业赔偿职工的场景中，职工的上述权益可直接依据此条款从破产财产中优先获得清偿，若破产财产足以覆盖第一顺序债务，则职工可全额获得赔偿；若不足以清偿，则按比例分配，但仍优先于后续顺序债权。
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为保障破产企业职工顺利获得应有的赔偿，建议采取以下实用行动步骤：
1. 及时申报债权：在破产程序规定的债权申报期限内，向破产管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，明确主张欠付的工资、社保费用及补偿金，确保自身权益被纳入清偿范围。
2. 核查清偿顺序与金额：主动向破产管理人了解破产财产状况及清偿计划，核对自身被欠付的工资、社保个人账户费用、补偿金等是否被正确列入第一顺序清偿项目，金额计算是否符合法律规定（如经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资）。
3. 保留关键证据：妥善保管劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细、企业破产公告或通知等所有与劳动关系及债权相关的证据，若后续对清偿结果有异议，这些证据将是维权的重要依据。
4. 关注破产程序进展：定期通过破产管理人或法院公告了解破产清算进度，如召开债权人会议、财产分配方案表决等重要节点，积极参与并表达自身诉求。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、债权申报的及时性以及破产财产的实际清偿能力。若对赔偿金额或清偿过程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。
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破产企业职工在争取赔偿过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 破产财产不足导致赔偿无法全额清偿的风险。例如，某破产企业资产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产仅能覆盖职工工资的60%，则职工的社保个人账户费用、经济补偿金等第一顺序债权也需按相同比例分配，导致职工无法获得全额赔偿，社保账户可能出现欠费，影响后续社保待遇享受。
2. 证据链不完整导致债权无法认定的风险。例如，职工王某因未与破产企业签订书面劳动合同，仅能提供部分工资转账记录，而企业破产管理人以“无法证明劳动关系及欠薪具体金额”为由，对其主张的工资及补偿金债权不予确认，王某因证据不足难以通过法律途径获得支持，最终无法获得相应赔偿。