单位漏缴社保十几年还能补缴吗

单位漏缴社保十几年是否还能补缴，需要结合具体情况来看。一般情况下，单位漏缴社保十几年已超过法定补缴时效，无法直接补缴。如果存在用人单位在劳动关系存续期间故意隐瞒或拒绝为您缴纳社保，且您能提供充分证据证明双方存在劳动关系及单位未缴纳社保的事实，可能通过法律途径要求单位补缴。若属于单位因政策理解偏差或客观原因导致漏缴，且当地社保部门有特殊补缴政策，也可能存在补缴的可能性。但如果已超过《劳动保障监察条例》规定的2年投诉时效，且不存在法定中断、中止情形，社保部门可能不再受理补缴申请。
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针对单位漏缴社保十几年能否补缴的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”单位漏缴社保的行为属于劳动保障违法行为，若您在单位漏缴社保行为终止之日起2年内未向劳动保障行政部门投诉举报，社保部门可能因超过查处时效而不再受理补缴申请。同时，《社会保险法》第六十条明确用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。但该法并未对社保补缴的时效作出直接规定，实践中社保部门通常参照《劳动保障监察条例》的2年时效执行。因此，单位漏缴社保十几年，已远超2年投诉时效，一般情况下无法补缴。
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面对单位漏缴社保十几年的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与单位存在劳动关系的材料，劳动关系是要求单位补缴社保的前提。2、向社保部门咨询政策：携带相关证据到当地社保局咨询，了解当地对于超时效社保补缴是否有特殊规定或处理方式，部分地区可能存在特定情况下的补缴通道。3、与单位协商沟通：尝试与单位进行友好协商，说明漏缴社保对您的影响，看单位是否愿意通过其他方式弥补您的损失，如给予一定的经济补偿。4、考虑法律途径维权：若单位存在故意漏缴且您有充分证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因未缴纳社保给您造成的损失赔偿。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、当地社保政策以及维权成本和收益。如果您想更详细地了解如何收集证据或制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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单位漏缴社保十几年，您可能面临以下法律风险，这些风险可能会对您的权益造成实质性影响。1、无法享受社保待遇的风险：如果单位漏缴的是养老保险，您可能因缴费年限不足而无法正常办理退休或领取的养老金减少。例如，您达到法定退休年龄时，因单位漏缴十几年社保导致养老保险缴费年限仅10年，未达到15年的最低缴费年限，无法按月领取养老金。2、医疗费用无法报销的风险：若漏缴的是医疗保险，在漏缴期间您发生的医疗费用可能无法通过医保报销，全部需由个人承担。比如，您在单位漏缴医保期间突发疾病住院，产生了数万元的医疗费用，由于医保处于断缴状态，这些费用只能自己支付，给您造成较大经济损失。