对于没毕业且未签合同的劳动者想离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在一个月内想要辞职，应提前告知用人单位，此时用人单位无违法行为。若超过一个月未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。在此情况下离职，劳动者无需承担法律责任，反而可以主张自己的合法权益，如双倍工资和经济补偿金。因此，在合法范围内提出离职，劳动者无需担忧法律责任问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法性的关键在于：1. 了解并遵守《劳动合同法》的相关规定；2. 若入职未满一个月，提前与用人单位沟通并告知离职意愿；3. 保留所有与工作和离职相关的证据，如工作记录、通讯记录等；4. 若遇到纠纷，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位不同意直接离职，你可以：1. 若入职未满一个月，坚持提前告知用人单位并协商离职时间；2. 若入职超过一个月且单位未签订劳动合同，可直接离职并保留证据，如工作记录、通讯记录等，以备后续维权；3. 向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，了解更具体的维权步骤。
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