试用期三天离职底薪2200需视情况，但辞职应有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资。若底薪2200低于此标准，则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职底薪需评估。1. 首先核对底薪是否符合《劳动合同法》规定，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资。2. 若不合法，与用人单位沟通协商，要求调整或补偿。3. 协商无果，准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职底薪问题，常见处理为协商或诉讼。若认为底薪不合法，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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