工资不离职当天结清

工资未在离职当天结清的问题涉及不同情况的处理方式。
工资应当在离职当天结清，但在实际操作中需视具体情况而定。

1. 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定离职时工资支付时间，则应按照约定执行。
2. 若用人单位未与员工签订书面合同或未明确工资支付时间，应依据相关劳动法律规定，原则上应在离职当日一次性结清。
3. 如果员工未完成离职手续（如工作交接、物品归还等），用人单位可依法暂扣部分工资，但需在合理期限内结清剩余部分。
4. 若用人单位存在恶意拖欠行为，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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根据相关法律，工资应在离职当天结清具有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条虽然表述为“按月支付”，但并不排除在劳动合同解除或终止时一次性结清工资的义务。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定明确指出，在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。

结合问题描述，若员工已办理完离职手续，用人单位未在离职当日结清工资，属于违反上述法律规定的行为。员工可据此要求用人单位支付拖欠工资，并可依法申请劳动仲裁维护自身权益。因此，该法律规定适用于工资未在离职当天结清的情形，用人单位应依法承担相应责任。
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工资未在离职当天结清，可采取以下实用行动建议进行应对。
1. 与用人单位协商解决：首先尝试与人力资源部门或负责人沟通，明确要求结清工资，记录沟通内容，为后续维权提供依据。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、离职证明、银行转账记录、考勤记录等，确保证据真实、完整，以备仲裁或诉讼使用。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：在投诉无效的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相关赔偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及自身的维权成本。

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工资未在离职当天结清可能带来以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如果员工在离职后超过一年才发现工资未结清，且未在此期间主张权利，将可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，某员工离职后14个月才发现工资未到账，已超过一年的仲裁时效，法院可能不予受理。

2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资支付记录、离职证明等关键证据，可能在维权过程中无法证明工资未结清的事实。例如，某员工离职时未签署离职证明，也未保留工资支付凭证，后续主张工资时难以提供有效证据，导致维权失败。