是看档案年龄还是身份证年龄？

办理退休时，通常依据档案年龄为准，但身份证年龄也需考虑。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案记载的年龄不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。这是为了避免因年龄造假导致的退休时间提前或延迟。提醒：若身份证与档案年龄差异较大，且影响退休权益，应及时向单位或社保部门反映，必要时寻求法律援助，确保权益不受损害。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括与单位人力资源部门沟通、查阅个人档案、核对身份证信息，以及必要时向社保部门或法院申请确认。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体规定；若单位无法解决，可申请查阅档案并核对信息；若存在争议，可向社保部门申请调解或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人力资源部门了解退休政策，特别是关于年龄认定的规定，提供身份证和档案材料供单位审核。2.查阅档案：申请查阅个人档案，特别是入职时的登记表、转正定级表等，确认档案中最先记载的出生时间。3.核对身份证信息：携带身份证原件及复印件，与单位或社保部门核对身份信息，确保身份证年龄与档案记载一致。4.申请调解或诉讼：若单位或社保部门无法解决问题，且存在明显年龄差异影响退休权益，可向劳动仲裁部门申请调解，或向法院提起诉讼，请求法院根据档案和身份证信息确认实际退休年龄。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。