在煤矿井下工作的特殊工种，是否可行？

延迟退休对煤矿井下特殊工种需考虑多方面因素。分析：从法律角度看，延迟退休需符合相关法律法规，并考虑工种特殊性。煤矿井下工作往往涉及高风险和体力劳动，延迟退休需评估工人身体状况和工作能力。同时，还需考虑劳动合同、社会保险等因素。提醒：若工人出现身体机能明显下降、工伤频发或工作效率大幅降低等现象，可能表明延迟退休不再适宜，应及时寻求法律专业人士的进一步指导。
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处理方式：从法律角度，处理煤矿井下特殊工种延迟退休问题的方式主要有：依据相关法律法规评估可行性、与工人协商并签订书面协议、调整社会保险缴纳及待遇享受政策等。选择方式：应根据工人身体状况、工种特点及企业实际需求选择合适的方式。若工人身体状况良好且企业有需求，可考虑签订书面协议并调整相关待遇；反之，则需考虑其他方案。
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具体操作：1.评估可行性：依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，评估延迟退休的合法性及工人身体状况的适应性。2.协商签订协议：与工人充分沟通，明确双方权利义务，签订书面延迟退休协议，确保协议内容合法合规。3.调整社会保险政策：根据延迟退休情况，调整社会保险缴纳比例及待遇享受政策，确保工人权益不受损害。4.定期评估与调整：定期对工人身体状况及工作能力进行评估，根据实际情况适时调整退休计划，确保工人身心健康及企业稳定发展。5.寻求法律支持：在处理过程中遇到法律问题时，应及时寻求专业法律人士的支持与指导，确保所有操作合法合规。