请假扣300算旷工不合法。旷工指未获批准或未履行请假手续而未到岗，扣300元工资作为旷工处理违法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，扣工资需有合法依据，随意克扣属违法。单位若无端扣减员工工资，员工可依法维权，否则将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假扣300算旷工问题，常见方式有沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位沟通，说明请假合理性；若沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁；仲裁不满，再向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑仲裁，最后选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣300处理：1. 如单位认定旷工，先沟通解释请假原因，争取撤销处罚。2. 沟通无果，收集请假证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资并赔偿。3. 仲裁结果不满，向法院起诉单位，请求确认扣款行为违法，并要求赔偿。
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