药店未办入职不干了是否给钱呢

药店未办入职不干了是否给钱，取决于您是否实际为药店提供了劳动。如果您已经为药店付出了劳动，即使没有办理入职手续，药店也应当支付相应的工资。1. 若您已实际为药店提供劳动：药店必须支付工资。根据法律规定，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，劳动者有权获得劳动报酬，不受是否办理入职手续的影响。您需要收集能证明您在药店工作的证据，如工作记录、同事证言、工作成果等，以此来主张您的工资。2. 若您未实际为药店提供劳动：这种情况下通常无法获得工资。因为工资是劳动者付出劳动的对价，没有劳动付出，自然没有对应的报酬。例如您刚到药店准备办理入职，还没开始工作就决定不干了，药店无需支付工资。
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针对“药店未办入职不干了是否给钱”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确答案。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在您与药店的情况中，判断是否给钱的关键在于是否存在“用工”事实，即您是否实际为药店提供了劳动。如果您已经在药店开始工作，哪怕没有办理入职手续，从您开始工作的那一刻起，您与药店的劳动关系就已经建立。而建立劳动关系后，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。所以，只要您实际为药店提供了劳动，药店就应当给钱。
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药店未办入职不干了，若您实际提供了劳动并希望拿到工资，可参考以下实用行动建议。1. 收集劳动证据：收集所有能证明您在药店实际工作的证据，像工作记录（如销售小票、药品调配记录等）、同事的证言、与药店负责人的沟通记录（微信、短信等）以及您的工作成果（如整理的药品货架照片等），这些证据能有效证明您与药店存在事实劳动关系以及您的工作情况。2. 主动与药店协商：带着收集到的证据，主动与药店负责人沟通，清晰说明您实际提供了劳动，依据法律规定药店应支付工资，并提出您的工资诉求，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：如果与药店协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时提交您收集的证据，劳动监察大队会介入调查，督促药店支付您应得的工资。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据依法作出裁决，维护您的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及解决问题的效率，证据越充分，协商、投诉或仲裁成功的可能性就越大。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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药店未办入职不干了，在主张工资过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明在药店实际工作，可能导致权益无法得到保障。例如，您在药店工作了几天但未办入职，没有保存任何工作记录，同事也不愿为您作证，当您向药店索要工资时，药店否认您在此工作过，由于缺乏证据，您可能无法通过法律途径拿到工资。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在药店工作后，药店未支付工资，您当时没有在意，过了两年才想起要通过仲裁维权，此时已经超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁获得工资。