工作期间犯错需依情况处理，或可解除劳动关系。依据《劳动合同法》，若严重违反单位规章制度或造成重大损害，单位可依法解除劳动合同且无需补偿。不及时处理可能导致单位权益受损或员工行为失范。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间犯错，常见处理方式有教育、警告、处罚直至解除劳动关系。选择时需考虑错误性质、后果及员工态度，轻微错误以教育为主，严重错误则依据规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间犯错：1. 轻微错误：口头警告，要求改正，并记录在案。2. 较重错误：书面警告，明确错误及改正要求，必要时进行岗位培训。3. 严重错误：依据《劳动合同法》及公司规定，可能面临解除劳动合同等严厉处罚，且无需经济补偿。需确保处理过程公正、合法。
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