单位未签合同未办社保怎么赔偿

单位未签合同未办社保的赔偿问题需根据具体情况分析。单位未签合同且未办社保，劳动者有权要求支付双倍工资，并可要求单位补缴社保费用。具体赔偿如下：1. 如果单位未签劳动合同但存在事实劳动关系：劳动者可自入职满一个月起至满一年期间，主张每月支付双倍工资。2. 如果单位未依法缴纳社保：劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保。3. 如果单位拒不配合赔偿或补缴：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。4. 如果单位主张劳动者拒绝签订合同：单位需提供充分证据，否则仍需承担双倍工资责任。5. 如果已超过一年未签劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需承担相应的法律责任。6. 如果单位恶意逃避社保义务：除补缴外，还可能面临行政处罚，包括罚款及滞纳金等。
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单位未签合同未办社保的赔偿有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；第八十二条规定，若超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付双倍工资。这为劳动者主张双倍工资提供了法律基础。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并可依法追缴。第八十四条还规定，不办理社保登记的用人单位将面临罚款。结合上述法律规定，若劳动者在单位工作期间既未签订劳动合同也未缴纳社保，其有权依据劳动合同法主张双倍工资，并依据社会保险法要求单位补缴社保。若单位拒不履行，劳动者可依法申请仲裁或向社保部门举报，确保自身合法权益不受侵害。
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针对单位未签合同未办社保，建议采取以下实用行动。1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工牌、工作邮件、聊天记录等，用以证明劳动关系的存在和入职时间。2. 与单位协商解决：在证据充分的前提下，可先与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保，避免直接进入仲裁程序。3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其督促单位履行法定义务。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。5. 咨询专业律师：结合案件具体情况，律师可帮助评估案件胜算、制定维权策略，并协助准备仲裁或诉讼材料。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的限制以及单位的配合程度。建议在专业律师的指导下，选择最有利的方式维权。如有需要，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律支持。
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单位未签合同未办社保可能带来以下法律风险。1. 仲裁或诉讼败诉风险：若单位未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。例如，某员工入职三个月未签合同，可依法申请仲裁要求单位支付两个月的双倍工资。2. 社保补缴及行政处罚风险：如某单位未为员工缴纳社保，员工可向社保部门举报，单位不仅需补缴社保，还可能被处以滞纳金甚至罚款。例如，2022年某公司因未为10名员工缴纳社保，被责令补缴并加收滞纳金共计30万元。因此，用人单位若未依法履行劳动合同签订和社保缴纳义务，将面临较大的法律风险和经济成本，建议及时整改以避免损失扩大。