如果您在试用期的工资未达到《劳动合同法》及相关规定中明确的三项标准（即不得低于本单位相同岗位工资的80%、不得低于劳动合同约定工资的80%、且以上两项均不得低于当地最低平均工资标准），您有权通过法律途径维权。首先，您可以与用人单位进行协商，要求调整工资至合法标准。若协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应：1.明确劳动合同中试用期工资的具体数额及计算方式。2.了解并核实当地最低工资标准及本单位相同岗位工资水平。3.保留好工资条、劳动合同等关键证据。4.一旦发现工资不合规，及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保试用期工资合法，员工可采取以下操作：1.入职前，详细询问并确认试用期工资标准，确保符合法规。2.收到工资后，核对是否与约定相符，不符则立即与HR沟通。3.沟通无果时，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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