带薪年休假是劳动者的工资福利，由《中华人民共和国劳动法》规定。连续工作1年以上即可享受，期间工资与正常工作相同。不及时安排年休假，可能违反法律规定，影响员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假应依法安排。操作如下：1.确认职工工作年限；2.根据工龄确定休假天数；3.安排休假并支付正常工资；4.如因工作需要未休，应支付加班费或安排调休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假常见处理方式为按工龄安排休假天数。职工累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。根据职工实际工作年限选择相应休假天数。
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