养老保险是单位交吗

养老保险通常由单位和个人共同缴纳。从法律角度看，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，单位有义务为员工缴纳养老保险费。若单位未按时足额缴纳，可能导致员工权益受损。当发现单位长时间未缴纳养老保险时，问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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针对养老保险缴纳问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人需求来决定。
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从法律角度，针对养老保险缴纳问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未按时缴纳养老保险，员工可先与单位沟通，要求单位补缴并承担相应滞纳金。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。3. 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。4. 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。