酒店员工打架，公司应依法处理。依据《治安管理处罚法》等，情节严重可报警，由公安处理；轻微的可警告，避免罚款，因公司无罚款权。若不及时处理，可能导致事态恶化，影响酒店秩序和声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架需处理。轻微：口头警告，并教育其遵守纪律。严重：1. 报警，由公安介入；2. 依据公司规定，出具解除劳动合同通知书，终止劳动关系；3. 事后组织培训，加强员工法制教育和纪律意识。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架，常见方式有警告、教育、解除劳动合同等。选择时，应根据打架情节轻重和公司规章制度决定。轻微打架，以警告和教育为主；严重违反纪律，则考虑解除劳动合同。
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