工厂因你不加班而辞退你，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这并不意味着劳动者必须加班。同时，根据该法及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故辞退劳动者。因此，你因不加班被辞退，可能涉及违法解雇的问题，你有权通过与公司协商、投诉或仲裁等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。若你希望继续履行劳动合同，也可依法要求工厂恢复你的工作岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工厂坚持辞退你，你可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，了解具体辞退原因并要求合理补偿；其次，若协商无果，可向当地劳动局投诉，说明情况并提供证据；最后，考虑申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
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