公司工时制度变更需与员工协商。依据《劳动合同法》,工时调整属重大事项,须经职工代表大会或全体职工讨论协商,否则违法。不及时处理可能导致员工不满,影响工作积极性和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工时制度变更常见处理方式为协商或依法调整。应先与员工充分沟通,听取意见;若协商不成,依据《劳动合同法》规定程序进行调整,确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工时变更需协商。操作:1. 提前通知员工,说明变更原因;2. 组织员工大会,听取并讨论意见;3. 协商一致后,签订变更协议;4. 若协商不成,依法定程序调整,并告知员工。
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