试用期薪资八折若未提前告知，你有权要求补足差额。根据《劳动法》，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%及当地最低工资标准，否则用人单位需支付差额及赔偿金。不及时处理，可能影响你的合法权益及后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择与雇主沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与雇主沟通解决，若无果则考虑劳动仲裁或咨询律师，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期薪资问题，应对如下：1.与雇主沟通，明确薪资标准，要求按法律规定补足差额。2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁仍无法解决，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，必要时提起诉讼。
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