员工遭到领导殴打，可报警并追责。依据《治安管理处罚法》等，殴打他人需承担法律责任，公司若管理不善也需担责。不及时处理可能导致员工身心健康受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被领导殴打，处理方式有报警、仲裁或内部解决。若伤害严重，建议直接报警；若希望内部处理，可依据公司管理制度提出；对处理不满，可选择仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭领导殴打，应这样处理：1.立即报警，由公安介入调查，确保自身安全，并寻求法律赔偿；2.若公司愿意内部处理，依据管理制度要求公正处理，不满意可再寻求法律途径；3.保留证据，如医疗报告、证人证言，为后续维权做准备。
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