为签订劳动合同双倍差额

您可能进一步想问，在计算未签订劳动合同的双倍工资差额时，是否应将加班费和其他补贴计算在内。根据解答内容中的法律分析，双倍工资的计算是基于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，其计算基数通常是正常工作时间内的工资，而不直接包括加班费或其他补贴。但具体是否纳入，还需参考《劳动合同法》第八十二条的相关规定，并结合地方劳动法规及具体劳动合同内容综合判断。通常，已发放的工资部分（不含明确区分的奖金、津贴等）应当扣除后再计算双倍差额。
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从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担支付双倍工资差额的责任，具体依据为《劳动合同法》第八十二条。此外，若用工满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需承担未签订无固定期限劳动合同可能带来的法律风险，包括但不限于被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。
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对于用工超过一年仍未签订劳动合同的情况，您可能想了解双倍工资差额的计算方法。根据解答内容，若用工超过一年，双倍工资的支付周期自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，满一年后将不再支付双倍工资，但用人单位需承担未签订无固定期限劳动合同的法律责任。具体操作是：先计算满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额，并扣除已发放部分；满一年后的责任则需另行评估。