突然离职工资仍需结算。依据《劳动合同法》，即使突然离职，用人单位也应支付工资，但若造成损失，用人单位可主张赔偿并从工资中抵扣。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职需结算工资。操作如下：1.与用人单位沟通，说明离职原因，要求结算工资；2.若用人单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权；4.若造成损失，用人单位可主张赔偿，需合理应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职工资问题，常见处理为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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